主题：上班1月工资3毛6 扣除保险倒欠单位2块6毛4 见过坑爹的没见过这么坑爹的

我们来了解一下背景：
李先生是抚顺煤矿电机配件加工厂（以下简称加工厂）的工人。从今年7月份开始，李先生和同事一共二十多人，以劳务输出的名义，到抚顺煤矿电机制造责任有限公司（以下简称公司）工作。

新单位是原单位的上级单位，这二十多人的工资支付方式，是由公司把工资划到加工厂的账上，再以加工厂的名义下发给各个工人；这二十多人的人事关系，也在原单位加工厂。

李先生和两名同事在新单位的工种属于“车工”，其他人属于“铸造工”。铸造工有底薪700元，其余工资属于计件工资；车工没有底薪。而在原单位，车工和铸造工有一样的底薪700元。

这引起了李先生和同事们的不满，他们找到原厂领导反映问题。这期间，李先生和两名车工同事拿到了7月份和8月份的工资，每月800元多一点。

而9月份，李先生和两名车工同事的工资条上显示，他们的工资只有0.36元。

李先生称，在原单位，他每月工资在1500元到2000元。

9月份，他每天上下班按时打卡，出满了全勤，单位有活的时候，他都正常地工作。

李先生指着工资单上“扣”这一栏说，如果自己有违纪行为，这里会扣钱，都有显示，但自己没有违纪行为，却只挣了0.36元工资。

就这样，原单位领导还说他们“欠单位钱”，因为单位给他们缴纳了保险，其中李先生欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。“单位领导让我们打欠条，我们没打。 ”李先生说。

李先生还问过单位领导，既然欠钱，工资条上直接写负数得了呗。得到的解释是，工资条上不允许出现负数。

然后再来看看领导怎么说：

金厂长解释说，在原来的单位，铸造工和车工都是有底薪的，每月700元；劳务输出时，他对这些工人说，原单位干什么工作，新单位也干什么工作，但新单位车工的活不多，而且没有底薪，所以出现了0.36元工资这种情况。

金厂长说，新单位是原单位的上级部门，上级现行的这种工资分配制度，他也不好做出评价。

金厂长说，他把这些问题已经反映给工人新单位的领导，领导愿意合计合计。

关于“工人还欠原单位钱”，金厂长解释说，这是工人缴纳保险中的个人缴纳部分，原厂怕工人自己不缴纳造成缴费中断，所以替工人缴纳，原厂替工人垫付了钱，所以工人欠厂子的钱。

金厂长说，其实9月份，原厂给这几个工人每人700元，在工资条上没有显示。李先生承认有“700元”，但称“这是屡次上门反映后，厂子给的救济金，与工资没有关系”。

   事情就是这样，楼主我坑爹的事情见多了，却没见过这么坑爹的，一句“上级现行的这种工资分配制度，他也不好做出评价。”就推卸责任，工人辛苦干一个月的钱就没了，而且还做足了表面功夫，工资条一定是正数，还不能说你没拿到工资，唉、、、、摊上这么家boss只能自叹一声倒霉了。

太扯淡了这

所以说我们给企业打工的都要时时留点心